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FORMACIÓN DE FORMADORES
Empresa que publica el curso
| Fecha del curso: | 21-04-2008 | |
| Nombre de la empresa: | PSICOLOGOS EMPRESARIALES | |
| Web de la empresa: | www.psicologosempresariales.es | |
| Número de trabajadores: | 48 | |
| Sede central en: | Madrid | |
| Descripción de la empresa: | ||
Información del curso
| Tipo de curso : | Jornadas y conferencias |
| Categoría o temática: | Recursos Humanos |
| Modalidad: | Presencial |
| Provincia | Madrid |
| Población o localización del curso | Madrid |
| Nivel de dificultad: | Superior |
| Precio : | 640 € |
| Inicio del curso : | 26 y 27 Septiembre |
| Duración : | 2 días |
| Número de horas : | 14 |
| Horario : | 9:00 a 18:00 y de 9:00 a 15:00 |
| Número de plazas : | 7 |
Detalles y requisitos del curso
| Titulación académica: | irigido a: Departamentos o personas dentro de la organización que realice de forma eventual o como parte de su trabajo acciones formativas en distintas áreas de conocimiento . |
| Objetivos: | La formacion en el entorno organizacional |
| Programa: | La formacion en el entorno organizacional * La formación como respuesta a una necesidad organizacional. * Principios de aprendizaje de adultos. * Estilos de aprendizaje. Cómo identificarlos. Desarrollar la competencia comunicativa del formador * Cómo presentar la información de forma sencilla y eficaz. * La comunicación no verbal. Apoyo a nuestro mensaje. * Crear un clima de cercanía y dinamismo. * Habilidad para formular preguntas, facilitar el aprendizaje. * Conducir a la síntesis y la reflexión. Como preparar la acción formativa * Criterios de Planificación de una sesión formativa. * Detectar las necesidades de formación. * Herramienta y metodología de apoyo. * Cómo estructurar una acción formativa. * Métodos pedagógicos. Utilidad y criterios de elección. * Cronograma de las sesiones. Principios estratégicos. * Preparación del material del curso. Enfoque técnico y de venta interna. Desarrollo tecnico de la sesion formativa * Reducir la ansiedad de hablar en público. Técnicas de afrontamiento. * Cómo iniciar la acción formativa. Pautas de éxito. * Medios que facilitan la formación. Cómo utilizarlos. * Conducción del grupo. * La conclusión de las unidades didácticas y la transferencia al puesto de trabajo. * Cerrar la sesión formativa. |
| Requisitos: | Dirigido a: Departamentos o personas dentro de la organización que realice de forma eventual o como parte de su trabajo acciones formativas en distintas áreas de conocimiento . |
| Observaciones: | l precio incluye la asistencia Seminario, materiales, almuerzo y coffe-breack (IVA no incluido) |
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