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Acceso Candidatos
ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Empresa que publica el curso
| Fecha del curso: | 21-04-2008 | |
| Nombre de la empresa: | PSICOLOGOS EMPRESARIALES | |
| Web de la empresa: | www.psicologosempresariales.es | |
| Número de trabajadores: | 48 | |
| Sede central en: | Madrid | |
| Descripción de la empresa: | ||
Información del curso
| Tipo de curso : | Jornadas y conferencias |
| Categoría o temática: | Recursos Humanos |
| Modalidad: | Presencial |
| Provincia | Madrid |
| Población o localización del curso | MADRID |
| Nivel de dificultad: | Superior |
| Precio : | 740 € |
| Inicio del curso : | 19 Y 20 DE SEPTIEMBRE |
| Duración : | 2 DÍAS |
| Número de horas : | 16 |
| Horario : | 9:00 A 18:00 HORAS |
| Número de plazas : | 7 |
Detalles y requisitos del curso
| Titulación académica: | Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación. |
| Objetivos: | El enfoque de las competencias |
| Programa: | El enfoque de las competencias * Concepto y componentes de las competencias. * Técnicas y herramientas de SHL Psicólogos Empresariales de definición e identificación de competencias críticas de éxito. * Matriz de competencias - puestos. * Diccionarios organizativos de Competencias. * Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección. Bases tecnicas de una entrevista de selección * Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz. * Perfil del entrevistado excelentes. Nuestro objetivo de desarrollo. * Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista. Desarrollo y metodologia de la entrevista por competencias: * Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles. Elaborar el guión de la entrevista. Modelo SHL Psicólogos Empresariales. * Comenzar la entrevista: establecer la bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz. * La detección de información relevante: o Metodologías SHL Psicólogos Empresariales de sondeo competencial: STAR/BACK; SARCA o Análisis comportamental en la entrevista o Estrategias ante el bloqueo del entrevistado. * Cerrar la entrevista. Pautas de actuación. * Integración de la información y comparación de candidatos. * La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias |
| Requisitos: | Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación. |
| Observaciones: | El precio incluye la asistencia Seminario, materiales, almuerzo y coffe-breack (IVA no incluido) Consultar bonificaciones |
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