Acceso Empresas
Acceso Candidatos
DESARROLLO DE UN PLAN DE FORMACIÓN
Empresa que publica el curso
| Fecha del curso: | 21-04-2008 | |
| Nombre de la empresa: | PSICOLOGOS EMPRESARIALES | |
| Web de la empresa: | www.psicologosempresariales.es | |
| Número de trabajadores: | 48 | |
| Sede central en: | Madrid | |
| Descripción de la empresa: | ||
Información del curso
| Tipo de curso : | Jornadas y conferencias |
| Categoría o temática: | Recursos Humanos |
| Modalidad: | Presencial |
| Provincia | Madrid |
| Población o localización del curso | MADRID |
| Nivel de dificultad: | Superior |
| Precio : | 740 € |
| Inicio del curso : | 24 y 25 de Octubre |
| Duración : | 2 días |
| Número de horas : | 16 |
| Horario : | 9:00 a 18:00 |
| Número de plazas : | 7 |
Detalles y requisitos del curso
| Titulación académica: | Responsables/técnicos de Formación que tengan que realizar Planes de Formación en su Organización. |
| Objetivos: | Diseño del Plan de Formación |
| Programa: | Encuadre estrategico de la formación * Por qué hacer formación en una Organización; criterios económicos y de gestión. * Principios pedagógicos de la formación de adultos Conocimientos, habilidades y actitudes en la formación. Cómo trabajarlo desde los Planes de Formación. * El plan de formación. Principios y claves para el éxito. Diseño del Plan de Formación * Fases y estructura de un Plan de Formación. * Integración del Plan de Formación en la Estrategia de la Compañía. Definición de la Política de Formación. * Metodología y herramientas de la Detección de necesidades formativas. * Transformación de necesidades o problemas en acciones formativas. * Matriz formación/Departamento. * Elaboración de presupuesto y estructura de control de gestión. * Proceso de diseño de acciones formativas. * Modalidades de formación, cuál elegir * Principios fundamentales de metodología * Criterios base para la elección de proveedores. Plantilla discriminativa. * El Catálogo de Formación. Herramienta de apoyo. * Venta interna del Plan de Formación Evaluación del Plan de Formación * Para qué evaluar. Utilidades de la Evaluación. * Qué se mide en la evaluación del Plan de Formación. * Cómo se mide. Herramientas y metodologías. * Dificultades que nos podemos encontrar en el desarrollo de los Planes. * El futuro de la Formación. Hacia dónde tenemos que tender |
| Requisitos: | Dirigido a: Responsables/técnicos de Formación que tengan que realizar Planes de Formación en su Organización. |
| Observaciones: | El precio incluye la asistencia Seminario, materiales, almuerzo y coffe-breack (IVA no incluido) |
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